用户协议

一、总则

本薪酬分析平台是薪郅互联网科技(上海)有限公司(以下简称“薪智”)开发的全球首家运用人工智能技术的薪酬分析平台,其主要为客户提供了市场薪酬信息查询、薪酬智能分析等功能。该平台以海量薪酬数据作为坚实基础,创新地运用人工智能方式进行薪酬分析,从而能快速实时得出分析结果,这将有助于企业构建对外具有竞争力、对内具有公平性的智能薪酬体系,进而满足企业在招聘定薪、激励留任、薪酬宏观分析、竞争力分析及系统综合分析等不同场景的需要。

本薪酬分析平台(以下简称“本平台”)依据本协议的规定提供服务,本协议具有合同效力,本协议的甲方为本平台的合法经营人(即“薪智”),本协议的乙方为“用户”或“您”。在注册本平台前特别提醒各用户:请您认真阅读本协议,确保充分理解协议中各条款,审阅并接受或不接受本协议。若您确认注册为本平台用户的,请勾选“同意并接受用户服务协议”,并点击“注册”按钮完成注册,即表示您与本平台及薪智已达成协议且自愿接受本协议的所有条款约束。

二、服务简介

当您成为本平台用户期间,甲方可为您提供的平台功能或咨询服务包括以下几项:

1. 市场薪酬查询,及时掌握市场薪酬动态。

2. 薪酬分析报告,汇总内部薪酬信息,对标市场薪酬,生成企业内外部对比分析报告。

3. 您在平台上可以使用约定的数据分析功能进行操作,并最终生成相应的薪酬分析结果。

4. 当您遇到系统操作的故障问题或者薪酬专业问题或有其他异议时,可在平台上在线点击人工服务,平台将会安排专人对甲方咨询的问题进行解答或在3日内致电进行答复。

5. 本平台按合同约定及时向用户提供工作成果,且其工作成果将根据实际情况进行提供,本平台不承诺且不担保所提供的服务成果完全适用于用户。

三、用户的权利与义务

1. 用户注册成功后,即可以开通本平台账户并使用本平台服务。所有由用户提供的和原始键入的资料将被引用为注册资料,且用户应保证其提供的信息的真实性、合法性。若用户的相关资料实际变更时也应及时到平台进行更新。

2. 用户知悉并同意其在使用本平台功能时,本平台识别用户身份的唯一依据为用户账号和密码,用户需自行负责保管好自己的用户账号和密码且须对自己的用户账号和密码下发生的所有活动(包括但不限于发布信息、网上点击同意各类协议、规则、参与线上预约等)承担责任;用户注册本平台时,请避免使用简单的密码,以防账号和密码被盗用。因用户遗失密码或使用简单密码或其他的过错(包括但不限于:不按照本平台提示操作,未及时进行预约操作,遗忘或泄漏密码,密码被他人破解,您使用的计算机、手机被他人侵入等),致使账户被他人盗用的或发生其他任何损失的,本平台不承担因此产生的任何损失与责任。用户若发现任何非法使用其用户账号或安全漏洞的情况,应立即告知本平台。

3. 用户不得以任何形式擅自转让或授权他人使用自己在本平台注册的用户账号。

4. 用户不得使用本平台网络服务发送或传播违反国家法律制度的信息、敏感信息和不宜发送或传播的信息,包括但不限于下列信息:

(1) 反对宪法所确定的基本原则的;

(2) 危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;

(3) 损害国家荣誉和利益的;

(4) 煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;

(5) 破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;

(6) 散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;

(7) 散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的;

(8) 侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;

(9) 含有法律、行政法规禁止的其他内容的。

5. 用户在使用本平台网络服务过程中,必须遵循以下原则:

(1) 遵守中国有关的法律和法规;

(2) 不得为任何非法目的而使用网络服务系统;

(3) 遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序;

(4) 不得利用本平台网络服务系统进行任何可能对互联网的正常运转造成不利影响的行为;

(5) 不得利用本平台网络服务系统传输任何骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、庸俗淫秽的或其他任何非法的信息资料;

(6) 不得利用本平台网络服务系统进行任何损害薪智或第三方合法利益的行为。

6. 用户应保证其发布内容的真实性与合法性。本平台对上述内容不作实质性审查,用户与第三方因此发生纠纷的,与本平台无关,用户应自行解决并独立承担责任,因此本平台造成损失的,用户应给予赔偿。用户若发现其他用户有违法或违反本协议的行为,可向本平台举报。

7. 用户对本平台服务有疑问、意见或建议的,可以拨打本平台服务电话反映情况(电话:400-101-9070)。

8. 用户需自行准备接受本服务所需终端设备并开通互联网连接服务,本服务使用过程中可能产生的硬件成本和数据流量费用,用户需自行承担,如因用户缺少适当的终端设备,或未成功连接互联网导致本平台服务无法正常使用,本平台不承担责任。

9. 本平台有权修改本协议内容并及时通知用户,用户若对修改后的协议内容存在异议,用户有权注销其账号并不再使用本平台服务,本协议立即终止。用户继续使用本平台服务视为同意修改后的协议并受其约束。

10. 用户应在收到本平台发出的邀请码后 3 个工作日内完成注册。

11. 用户在本平台仅拥有一个邀请码及注册账号,同时用户确认并同意在注册时将绑定用户指定的手机号码及手机设备识别码等信息用于注册。

12. 用户应承担保密义务,未经本平台书面许可,用户不得向任何第三方提供或披露本平台提供的任何工作成果报告及与本合同有关的所有材料。

13. 对于因用户未经本平台书面同意而向任何第三方透露、转让、出售本信息产品而造成的任何法律纠纷,本平台不承担任何法律责任,并且有权立即中止用户继续使用相关信息产品的资格,或视具体情况直接取消其用户资格。

四、隐私保护

(一)一般性条款

1. 保护用户隐私是本平台应遵守的一项基本原则。

2.本平台与用户之间经互联网传输的数据信息,为协议双方认同的有效信息,但双方另有约定的情况除外。

3.本平台对用户数据负有保密义务,未经用户同意不向任何第三方公开、披露用户相关隐私信息。用户自行公开、有权机关依照法定程序要求披露、用户是合法的知识产权使用人并提起投诉,应被投诉人要求,向被投诉人披露、为提供用户所要求的产品和服务,而必须和第三方分享用户的个人或法人信息的除外。

4.本平台将采取技术措施和其他必要措施,保障用户隐私信息安全,防止在本服务中收集的用户隐私信息泄露、毁损或丢失。如受黑客攻击、电脑病毒侵入及其他不可抗力事件(包括但不限于战争、自然灾害、火灾、地震等)导致用户个人隐私信息的泄露,用户同意本平台不因此而承担任何形式的责任,但本平台将尽可能采取补救措施,降低用户因此可能遭受不利影响的可能性。

5.用户授权本平台可以在以下事项中使用用户的信息:

(1) 依本协议约定,管理、审查用户信息及进行处理措施;

(2) 向用户发送重要通知,如软件更新、本协议条款的变更;

(3) 在不透露单独用户隐私资料的前提下,为了改善平台功能、提供更好的服务而进行同行业、同规模、同地域、同企业性质等的汇总分析;

(4) 法律、法规允许使用的其他情形。

6. 用户应遵守本协议的各项条款,正确、适当地使用本服务,并对通过其账号所进行的任何活动自行承担责任。如因用户违反本协议中的任何条款,本平台在通知用户后有权中断或终止对违约用户的本平台账号提供服务,并保留立即解除本协议的权利。

(二)处理个人信息的目的和范围

您同意,在下列环节向我们提供个人信息,并授权我们在实现处理目的的最小范围内识别、记录、保存并在为您提供服务时使用下列信息。您了解并同意,薪智作为平台提供者,为了您便利操作而提供该功能模块或服务订购和/或使用入口。如涉及关联方提供的模块应用或服务,您授权我们可在需要关联方配合为您提供服务的时候向该关联方提供必要的信息。薪智的关联方是指薪智控制的实体、控制薪智的实体以及与薪智共同受控制于同一实体的实体。我们将采取必要措施保障所处理的的个人信息的安全。

1. 为了改进和优化薪智平台的服务以及保障用户帐号安全,我们会按照如下方式收集您在注册、使用服务时主动提供、授权提供或因为使用服务而产生的信息:

(1)帐号注册信息:当您首次注册登录薪智平台,您可能需要提供您的公司名称、职位名称和手机号,同时需要您提供登录薪智平台的帐号(帐号昵称、头像等),上述信息为您使用薪智平台所必需,若您不提供这类信息,您将无法正常使用我们的服务。

(2)为帮助企业客户建立高效的薪酬管理体系、完善公司对员工、团队的薪酬机制,平台向您提供薪酬体系设计模块服务。如您使用该服务,为维护服务系统的正常运行,改进及优化我们的服务体验,基于遵守法律法规规定的需求,我们可能会收集您或您企业雇员的下述信息:员工编号、员工姓名、部门编号、部门名称、员工职级、工作城市、员工性别、出生日期、参加工作日期、入职日期和员工学历等。

2. 对于接受企业用户委托处理的个人信息,我们将根据企业用户的决定以及我们与企业用户的相关协议,或其在后台的操作依法依规对相关信息进行处理。企业用户应保证,在委托本平台进行相关个人信息的处理时,其已取得相关个人的全部授权。

(三)信息的储存和安全保护

1.我们将您的信息存储于中国境内。我们仅为实现目的所必需的时间保留你的个人信息。企业用户可自主控制相关信息的留存期限,我们将根据企业用户的设置留存相关信息。如信息的处理目的已结束,我们将在合理的期限内删除你的个人信息或进行匿名化处理,并立即停止收集个人信息的活动。

2.我们将依据法律法规为用户的信息安全提供保障,防止信息不当使用、未经授权访问或披露。我们将在合理的安全水平内使用各种安全保护措施以保障信息的安全,例如加密技术、去标识化或匿名化处理等。我们建立专门的管理制度、流程和组织以保障信息的安全。如发生个人信息泄露等安全事件,我们将依法启动应急预案,阻止安全事件扩大,并以推送通知、公告等形式告知您安全事件的情况、事件可能对您的影响以及我们将采取的补救措施。我们还将按照法律法规和监管部门要求,上报个人信息安全事件的处置情况。我们会尽力保护你的个人信息。我们也请你理解,任何安全措施都无法保证绝对的信息安全。

五、其他权利和责任

1.用户有责任妥善保管本平台账号信息及账号密码的安全,因用户保管不善可能导致遭受盗号或密码失窃,责任由用户自行承担。如发生密码遗失、泄露或被盗的情形,用户应立即向本平台申请挂失,并重置密码。非因本平台过错导致用户密码被第三方盗用或利用,本平台在用户办妥密码挂失手续之前执行了其他人发出的指令,使用户产生不良后果的,本平台不承担其责任,但可以在用户进行相关处理时,为用户提供必要的协助。

2.用户应密切关注本平台网站、微信公众号发布的公告、通知和提示,及时阅读其内容,配合本平台的服务工作。

3.本平台不对用户由于自身原因造成的数据删除或存储失败负责,并可以根据实际情况自行决定为用户提供服务中数据的最长存储期限,并在服务器上为其分配数据最大存储空间等,用户有责任自行备份存储相关数据。如用户停止使用本服务或本平台依照法律法规或本协议的规定终止服务,本平台没有义务向用户返还任何数据。

4.服务的变更、中断、终止:

(1) 鉴于网络服务的特殊性,用户同意本平台有权随时变更、中断或终止部分或全部的服务,变更、中断或终止的服务前,本平台将通知用户。

(2) 如发生下列任何一种情形,本平台有权变更、中断或终止向用户提供服务、立即解除本协议或将相关资料或数据向相应有权机关披露,而无需对用户或任何第三方承担任何责任:

  • 根据法律规定用户应提交真实信息,而用户提供的资料不真实、或与注册时信息不一致又未能提供合理证明;
  • 用户违反相关法律法规或本协议的约定;
  • 按照法律规定或有权机关的要求;
  • 出于安全的原因或其他必要的情形;
  • 为维护本平台或任何第三方的合法利益;
  • 事先获得用户明确授权;
  • 本平台根据合理判断认为确有必要的其他情形。

(3) 当用户提交给本平台的任何资料或信息(包括但不限于企业资质文件等)发生变化时,本平台有权根据相关资料或信息的变更改变相关本平台服务;若由于用户原因未作资料或信息变更申请,本平台不保障本平台的适配性、稳定性等。

(4) 本平台尽力保障运行的可靠稳定,但包括但不限于由于通讯系统繁忙或中断、网络及信息系统故障、机房故障、电力中断、黑客等不可抗力原因导致指令传达、执行出现延迟、中断、软件错误、运行故障或数据错误,本平台不承担责任。但双方均应当在条件允许的范围内采取一切必要的补救措施以减少因不可抗力造成的损失。

(5) 用户应严格按照本平台所制定的相关规则使用本平台所提供的服务,并严格遵循本平台针对该项服务的相关规定和要求。若因用户原因造成本平台或任何第三方的损失,用户应当负赔偿责任。

(6) 用户保证在任何情况下,不利用接入本平台的网络进行除本协议规定之外的其他任何工作,更不得进行网络攻击。对于用户的本平台账号等,用户只有使用权,不得以任何方式、任何名义、为任何目的转让他人使用,本协议终止时,用户对于其账号的使用权自动取消。用户有义务全面接受和配合本平台对账号使用情况的随时调查,如果用户违反本条义务,本平台有权立即采取一切合理的方式或措施(包括但不限于本平台有权立即解除本协议、采取应急措施、通过法律途径解决)以制止用户的不当行为。若本平台或其他任何第三方由于用户的上述行为受到损失,用户对此应负全部责任。

(7) 用户保证不为任何目的、以任何名义、任何方式利用网络通路进行违法或者违反本协议或本平台所制定的相关规则的任何操作。由于用户违规操作而造成的全部后果由用户承担,若给本平台或其他第三方造成任何损失或不便,用户应承担赔偿责任或予以消除,并承担所有在此过程中所产生的任何相关成本和费用。

(8) 本平台提供的服务限于本协议约定的内容(包括双方在履约过程中达成的书面共识)以及政府执法或监管等部门下发的相关文件,任何基于个人的、口头的、邮件的承诺和说明等不作为本平台对用户的承诺或服务的标准和规范。

(9) 除本协议明确规定之条款外,其他一切因本平台向用户提供服务而引起的任何意外、疏忽、业务投诉、诽谤或知识产权侵犯及其所造成的损失,本平台不应承担法律责任。用户在此不可撤销地承诺放弃基于本条前述事项而向本平台进行索赔的权利。

六、所有权及知识产权条款

1. 用户一旦接受本协议,即表明该用户主动将其在任何时间段在本站发表的任何形式的信息内容的财产性权利等任何可转让的权利,如著作权财产权(包括并不限于:复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权以及应当由著作权人享有的其他可转让权利),全部独家无偿、永久、且不可撤销地归属本平台所有,用户同意本平台有权就任何主体侵权而单独提起诉讼。

2. 本协议已经构成《中华人民共和国著作权法》第二十五条(条文序号依照2011年版著作权法确定)及相关法律规定的著作财产权等权利转让书面协议,其效力及于用户本平台上发布的任何受著作权法保护的作品内容,无论该等内容形成于本协议订立前还是本协议订立后。本平台有权现在/日后在全球范围内全部或部分用来使用、修改、复制、发布或制作其他任何派生作品,且本平台对内容信息的使用不单独通知用户也无需另行支付费用。

3.用户确认,本平台有权使用用户公司的LOGO和企业名称用于本平台宣传推广及案例。

4. 用户同意并已充分了解本协议的条款,承诺不将已发表于本站的信息,以任何形式发布或授权其它主体以任何方式使用(包括但不限于在各类网站、媒体上使用)。

5. 薪智是本平台的制作者,拥有此网站内容及资源的著作权等合法权利,本平台依据本协议产生的全部工作成果的知识产权均归属薪智所欲,受国家法律保护,本平台有权不时地对本协议及本站的内容进行修改,并在本站张贴,无须另行通知用户。在法律允许的最大限度范围内,薪智对本协议及本站内容拥有解释权。

6. 除法律另有强制性规定外,未经薪智明确的特别书面许可,任何单位或个人不得以任何方式非法地全部或部分复制、转载、引用、链接、抓取或以其他方式使用本站的信息内容,否则,薪智有权追究其法律责任。

7. 本站所刊登的资料信息、软件、程序(包括但不限于文字、图表、标识、按钮图标、图像、声音文件片段、数字下载、数据编辑和软件、档案、资料、网站构架、网站版面的安排、网页设计、经由本平台或广告商向用户呈现的广告或资讯),均是薪智或其内容提供者的财产,受中国和国际版权法的保护。本站上所有内容的汇编是薪智的排他财产,受中国和国际版权法的保护。本站上所有软件都是薪智或其关联公司或其软件供应商的财产,受中国和国际版权法的保护。未经本平台或权利人明示授权,用户保证不修改、出租、出借、出售、散布本平台及本平台所使用的上述任何资料和资源,或根据上述资料和资源制作成任何种类产品。

8. 本平台授予用户不可转移及非专属的使用权,使用户可以通过单机计算机、手机使用本平台的目标代码(以下简称"软件"),但用户不得且不得允许任何第三方复制、修改、创作衍生作品、进行还原工程、反向组译,或以其它方式破译或试图破译源代码,或出售、转让"软件"或对"软件"进行再授权,或以其它方式移转"软件"之任何权利。用户同意不以任何方式修改"软件",或使用修改后的"软件"。

七、协议变更、中断、终止

1. 您同意,本平台基于平台服务的安全性,有权中止向您提供部分或全部本平台服务,待安全问题解决后及时恢复,并对中止及恢复的事实及时通知。如果网站的安全问题是由于您的违法行为引起,本平台有权终止向您提供部分或全部本平台服务,永久冻结或注销您的帐户,并有权要求您赔偿相应的损失。

2. 如发生下列任何一种情形,本平台有权不经通知而中断或终止向用户提供的服务:

(1) 根据法律规定用户应提交真实信息,而用户提供的个人资料不真实、或与注册时信息不一致又未能提供合理证明。

(2) 用户违反相关法律法规或本协议的约定。

(3) 按照法律规定或主管部门的要求。

(4) 出于安全的原因或其他必要的情形。

3. 本平台有权按本协议约定进行收费。若用户未按时足额付费,本平台有权中断、中止或终止提供服务。

4. 您有权向本平台要求注销您的帐户,经本平台审核同意的,本平台注销您的帐户,届时,您与本平台基于本协议的合同关系即终止。您的帐户被注销后,本平台没有义务为您保留或向您披露您帐户中的任何信息,也没有义务向您或第三方转发任何您未曾阅读或发送过的信息。

5. 您同意,您与本平台的协议关系终止后,本平台仍享有下列权利:

(1) 继续保存您未及时删除的注册信息及您使用本平台服务期间发布的所有信息至法律规定的记录保存期满。

(2) 您在使用本平台服务期间存在违法行为或违反本协议和/或规则的行为的,本平台仍可依据本协议向您主张权利。

(3) 本平台可在服务器上永久地删除用户的数据资料,且本平台没有任何义务向用户返还任何数据报告。

八、排他性

1. 本合同服务期限内,本平台为用户的合作伙伴,若后续产生新的项目合作,在本平台符合合作条件的前提下,用户应优先选择本平台作为合作方。

2. 用户确认,用户公司员工与本平台及薪智之间不存在任何雇佣、代理、劳动等关系,用户公司员工的工资、福利待遇均由用户方自行承担,与本平台及薪智无关。本平台仅提供薪酬咨询服务,不承担用户公司员工因薪酬与您之间的任何纠纷。

3. 用户及本平台均不得聘用或企图聘用任何对方的现任及离职员工。

九、法律适用及争议的解决

1. 本协议的效力、解释及纠纷的解决,适用于中华人民共和国法律。如无相关法律规定的,则应参照通用国际商业惯例和(或)行业惯例。

2.用户和薪智之间发生任何纠纷或争议,首先应友好协商解决,协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交薪智住所地有管辖权的人民法院处理。